但大多數模具產品的水平集中在中低檔領域，

國模具工業(yè)規(guī)模目前雖然僅次于日本和美國。技術含量和附加值偏低。制造業(yè)急需的精密、復雜沖壓模具和塑料模具，轎車覆蓋件模具，電子接插件、電子產品模具等仍需要大量進口。這種現象反映出我國模具工業(yè)還存在不少問題�，F在大家所知道的不外乎行業(yè)整體效率低下；專業(yè)化、規(guī)范化、商品化水平低；模具資料及模具相關技術落后；模具產品水平和生產工藝水平總體較差等問題，但當前最主要的問題是什么？如何解決？管理意識不強阻礙企業(yè)發(fā)展　國模具企業(yè)絕大多數是民營企業(yè)，有些地區(qū)幾乎全部是民營企業(yè)。因此，家族型管理成為重要特征。守業(yè)時，大多數民營模具企業(yè)老總文化水平不高，企業(yè)又小，模具生產又有它特殊性，所以家族型管理是適合的也是不可防止的但隨著模具企業(yè)規(guī)模迅速擴大，人員增加，層次增多，矛盾突出，如果還停留在家族型管理上，就會嚴重阻礙企業(yè)發(fā)展。且不說無法發(fā)掘人才、利用能人，就是管理層內部，由于親戚間錯綜復雜的關系，老總會陷入無法解決的矛盾旋渦之中。何況家族型管理有排他性，企業(yè)內部將產生離散力，這些因素對企業(yè)發(fā)展都是極為有利的管理是一種技術，也是一門藝術，能產生較大的經濟效益。如何降低生產本錢，縮短制造周期，一直是老總們思考的問題。要解決這一問題，必需從管理上著眼，除了理順管理體制，達到疏通、透明、快捷外，還要起用既懂技術又懂管理的職業(yè)經理人。一定要在現代管理理念、思路、方法上下功夫，采用先進的管理軟件，結合企業(yè)管理經驗，不時地開發(fā)和深化管理思路，以人為本，把企業(yè)建設成為一個和諧的大家庭。創(chuàng)新意識不強缺少核心競爭力　中國模具企業(yè)大多是這十多年發(fā)展起來的每天忙于接單、忙于完成、忙于建設，追求外表規(guī)模和形象，忽視或忽略了技術的積累、總結和研發(fā)。依照慣例，每年至少有 3% 產值的金額作為科研開發(fā)和技術攻關的投入，才干保證企業(yè)技術不時進步。而我模具企業(yè)有不少對此不重視，有的甚至認為沒有必要。所以各個企業(yè)的技術特色難以形成，基本上雷同，造成整個行業(yè)的技術裹足不前，使得每年的進口模具始終堅持在 20 億美元左右，即使每年的入口模具在大幅增長，如 2006 年為 10.41 億美元， 2007 年達到 14.13 億美元，增加 35.73% 但大多是中低檔技術水平的模具，附加值不高。隨著《勞動合同法》實施和人們生活水平的提高，模具勞動力制造利息會大幅上升，再加上材料的漲價，原有的競爭優(yōu)勢將會失去，原來得到市場將會萎縮。要成為模具強國，模具企業(yè)在市場上能馳騁拼搏，立于不敗之地，就一定要在技術創(chuàng)新上下功夫，提高技術含量，增加模具附加值。這是國模具界當務之急，只有引起高度重視，才干做到未雨綢繆。投資過大風險加劇　中國模具企業(yè)現在占地規(guī)模越來越大，少則幾十畝，多則幾百畝，購置設備越來越精，少則十幾臺，多則幾十臺， 3 軸機床已普遍， 5 軸機床不少見，而且機床規(guī)格越來越大，價格越來越高，少則幾百萬元 / 臺，多則 1000 多萬元 / 臺。導致這一現象的主要原因是 1. 企業(yè)發(fā)展的需要。 2. 用戶評判的需要。 3. 招商工程的需要。模具行業(yè)是高投入、低產出的產業(yè)，沒有豐厚的利潤，大量地投入只能靠融資。據我調查，較大規(guī)模的模具企業(yè)貸款一般都在幾千萬元，有的達到幾億元，背負著沉重的債務。有些企業(yè)確實由于生產的需要，做到量力而行、逐步發(fā)展，扎扎實實、穩(wěn)步發(fā)展。但不可否認，某些企業(yè)相互攀比，盲目投入，一時輝煌，后果難料。經濟發(fā)展不可能一帆風順，總有波浪，如國家經濟運行發(fā)生波折，面對險山惡水，萬一融資鏈發(fā)生斷裂，于國家、銀行、企業(yè)、自己都將遭受慘重損失。上世紀 90 年代北美有近四分之一的模具企業(yè)倒閉，日本有近三分之一的模具企業(yè)關門，就是有力的佐證。所以，投資前要有強烈的風險意識，切莫為自己的虛榮心、盲目性付出繁重的代價，這不是危言聳聽。美國發(fā)生次貸危機已使很多企業(yè)和個人成為 “ 債奴 ” 就是一面活生生的鏡子。前車之覆，后車之鑒。人才奇缺滿足于 “ 空降 ” 有錢買得到設備，甚至于技術，但絕對買不到人才。近幾年，由于模具企業(yè)高速發(fā)展，人才緊缺，特別是高管和復合型人才奇缺成為制約模具工業(yè)發(fā)展的瓶頸，這已是模具界的共識。如何解決人才問題，照理加速模具人才的培訓是惟一有效的途徑。但絕大多數模具企業(yè)老總們不愿花錢去培訓模具人才。老總們有他苦衷，因為一旦培訓好就被別的企業(yè)挖走，誰都不愿做 “ 黃埔軍校 ” 對待人才只能走入怪圈 — 采取招收空降部隊的方法。相互間挖來挖去，造成人心不定，利息升高，質量不穩(wěn)，不要說無法形成 “ 企業(yè)文化 ” 就是企業(yè)技術特色也無法形成，這樣做對企業(yè)極為不利，對人才發(fā)展也不利，如人才整天見異思遷，怎么能提高他技術水平呢？所以招 “ 空降部隊 ” 手法不可�。∈袌鲆�(guī)則不健全缺少誠信　市場經濟是雙贏經濟，市場中有競爭但也要有合作。競爭應該是有規(guī)則、有序的競爭，而不是爾虞我詐、互挖墻腳。筆者經常聽到這樣的埋怨：昨天談好一筆生意 20 萬元，今天被 × 知道，開價 18 萬元搶走了這不是個別現象，各地區(qū)都不同程度地存在這種情況，反映我合作精神不夠，心胸太狹窄，做人不到位。中國有句古話：送人玫瑰，手有余香。對別人的恩惠不只是一種精神上的享受，反映你高尚品質，同時也會得到回報。模具市場大得很，東方沒有業(yè)務，西方有，地上沒有，天上有，何必斤斤計較在一、二個項目上呢？人要大度，目光要長遠，心胸要廣闊，這樣你朋友才會越來越多，業(yè)務才會越來越多。為達到這種境界，社會和協會必需大力宣傳中國優(yōu)良激進美德，建立規(guī)范的市場規(guī)則，營造誠信的良好環(huán)境和相互尊重的氛圍。投資過大風險加劇中國模具企業(yè)現在占地規(guī)模越來越大，少則幾十畝，多則幾百畝，購置設備越來越精，少則十幾臺，多則幾十臺， 3 軸機床已普遍， 5 軸機床不少見，而且機床規(guī)格越來越大，價格越來越高，少則幾百萬元 / 臺，多則 1000 多萬元 / 臺。導致這一現象的主要原因是 1. 企業(yè)發(fā)展的需要。 2. 用戶評判的需要。 3. 招商工程的需要。模具行業(yè)是高投入、低產出的產業(yè)，沒有豐厚的利潤，大量地投入只能靠融資。據我調查，較大規(guī)模的模具企業(yè)貸款一般都在幾千萬元，有的達到幾億元，背負著沉重的債務。有些企業(yè)確實由于生產的需要，做到量力而行、逐步發(fā)展，扎扎實實、穩(wěn)步發(fā)展。但不可否認，某些企業(yè)相互攀比，盲目投入，一時輝煌，后果難料。經濟發(fā)展不可能一帆風順，總有波浪，如國家經濟運行發(fā)生波折，面對險山惡水，萬一融資鏈發(fā)生斷裂，于國家、銀行、企業(yè)、自己都將遭受慘重損失。上世紀 90 年代北美有近四分之一的模具企業(yè)倒閉，日本有近三分之一的模具企業(yè)關門，就是有力的佐證。所以，投資前要有強烈的風險意識，切莫為自己的虛榮心、盲目性付出繁重的代價，這不是危言聳聽。美國發(fā)生次貸危機已使很多企業(yè)和個人成為 “ 債奴 ” 就是一面活生生的鏡子。前車之覆，后車之鑒。人才奇缺滿足于 “ 空降 ” 有錢買得到設備，甚至于技術，但絕對買不到人才。近幾年，由于模具企業(yè)高速發(fā)展，人才緊缺，特別是高管和復合型人才奇缺成為制約模具工業(yè)發(fā)展的瓶頸，這已是模具界的共識。如何解決人才問題，照理加速模具人才的培訓是惟一有效的途徑。但絕大多數模具企業(yè)老總們不愿花錢去培訓模具人才。老總們有他苦衷臺車爐，因為一旦培訓好就被別的企業(yè)挖走，誰都不愿做 “ 黃埔軍校 ” 對待人才只能走入怪圈 — 采取招收空降部隊的方法。相互間挖來挖去，造成人心不定，利息升高，質量不穩(wěn)，不要說無法形成 “ 企業(yè)文化 ” 就是企業(yè)技術特色也無法形成，這樣做對企業(yè)極為不利，對人才發(fā)展也不利，如人才整天見異思遷，怎么能提高他技術水平呢？所以招 “ 空降部隊 ” 手法不可��！市場規(guī)則不健全缺少誠信　市場經濟是雙贏經濟，市場中有競爭但也要有合作。競爭應該是有規(guī)則、有序的競爭，而不是爾虞我詐、互挖墻腳。筆者經常聽到這樣的埋怨：昨天談好一筆生意 20 萬元，今天被 × 知道，開價 18 萬元搶走了這不是個別現象，各地區(qū)都不同程度地存在這種情況，反映我合作精神不夠，心胸太狹窄，做人不到位。中國有句古話：送人玫瑰，手有余香。對別人的恩惠不只是一種精神上的享受，反映你高尚品質，同時也會得到回報。模具市場大得很，東方沒有業(yè)務，西方有，地上沒有，天上有，何必斤斤計較在一、二個項目上呢？人要大度，目光要長遠，心胸要廣闊，這樣你朋友才會越來越多，業(yè)務才會越來越多。為達到這種境界，社會和協會必需大力宣傳中國優(yōu)良激進美德，建立規(guī)范的市場規(guī)則，營造誠信的良好環(huán)境和相互尊重的氛圍。